Ответственность за несоблюдение требований по охране труда

На каждом российском предприятии должны беспрекословно соблюдаться установленные на законодательном уровне требования по охране труда. В силу частого изменения нормативных актов, регламентирующих правила безопасной эксплуатации рабочих мест, руководителям и ведущим специалистам компаний рекомендуется периодически обновлять свои знания в сфере ОТ. Курсы по охране труда в СПб вы можете пройти на базе учебного центра "Педагогический альянс". Следует отметить, что несоблюдение требований по ОТ влечет за собой привлечение нарушителей к дисциплинарной или материальной ответственности. Подробнее о том, чем грозит пренебрежение нормами охраны труда руководителям и отдельным работникам, будет рассказано ниже.

Санкции в отношении нарушителей

Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности является неисполнение ими своих прямых обязанностей, предусмотренных соответствующей инструкцией. Проступком должностных лиц, в свою очередь, может стать:

  • допуск работников к обслуживанию неисправного оборудования;
  • привлечение к осуществлению трудовой деятельности лиц, не имеющих необходимой квалификации;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, не прошедших проверку знаний по охране труда.

Следует отметить, что, согласно ТК РФ, к ответственности работники и руководители могут быть привлечены лишь в том случае, если нарушение требований по ОТ было осуществлено по неосторожности либо с умыслом. В число дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении лиц, нарушивших нормы охраны труда, входят:

  • устное замечание;
  • выговор;
  • освобождение от занимаемой должности с понижением;
  • увольнение.

Если нарушение норм охраны труда повлекло за собой причинение вреда имуществу работодателя, сотрудник, совершивший проступок, может быть на законных основаниях привлечен к материальной ответственности. Данная мера применяется лишь в отношении совершеннолетних лиц. Исключением, при котором не достигшие 18-летнего возраста работники привлекаются к материальной ответственности, является совершение проступка с умыслом или в нетрезвом состоянии. Узнав, какими санкциями чревато несоблюдение требований по ОТ, вы непременно сможете принять эффективные управленческие решения, которые помогут наладить на предприятии трудовую дисциплину, отвечающую законодательным нормам.

  
Previous Article
Next Article