Ответственность за несоблюдение требований по охране труда

На каждом российском предприятии должны беспрекословно соблюдаться установленные на законодательном уровне требования по охране труда. В силу частого изменения нормативных актов, регламентирующих правила безопасной эксплуатации рабочих мест, руководителям и ведущим специалистам компаний рекомендуется периодически обновлять свои знания в сфере ОТ. Курсы по охране труда в СПб вы можете пройти на базе учебного центра "Педагогический альянс". Следует отметить, что несоблюдение требований по ОТ влечет за собой привлечение нарушителей к дисциплинарной или материальной ответственности. Подробнее о том, чем грозит пренебрежение нормами охраны труда руководителям и отдельным работникам, будет рассказано ниже.

Санкции в отношении нарушителей

Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности является неисполнение ими своих прямых обязанностей, предусмотренных соответствующей инструкцией. Проступком должностных лиц, в свою очередь, может стать:

  • допуск работников к обслуживанию неисправного оборудования;
  • привлечение к осуществлению трудовой деятельности лиц, не имеющих необходимой квалификации;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, не прошедших проверку знаний по охране труда.

Следует отметить, что, согласно ТК РФ, к ответственности работники и руководители могут быть привлечены лишь в том случае, если нарушение требований по ОТ было осуществлено по неосторожности либо с умыслом. В число дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении лиц, нарушивших нормы охраны труда, входят:

  • устное замечание;
  • выговор;
  • освобождение от занимаемой должности с понижением;
  • увольнение.

Если нарушение норм охраны труда повлекло за собой причинение вреда имуществу работодателя, сотрудник, совершивший проступок, может быть на законных основаниях привлечен к материальной ответственности. Данная мера применяется лишь в отношении совершеннолетних лиц. Исключением, при котором не достигшие 18-летнего возраста работники привлекаются к материальной ответственности, является совершение проступка с умыслом или в нетрезвом состоянии. Узнав, какими санкциями чревато несоблюдение требований по ОТ, вы непременно сможете принять эффективные управленческие решения, которые помогут наладить на предприятии трудовую дисциплину, отвечающую законодательным нормам.

  
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Очерки и сочинения по русской и мировой литературе